В редакцию «Губернских вестей» с вопросом обратилась жительница Симферополя Наталья Костюк. «Позвонил руководитель и предложил выйти на один день на работу, хотя я нахожусь в отпуске. С точки зрения законодательства шеф прав? И второй вопрос: если я соглашусь, мне отпуск продлят?» — спрашивает наша читательница
На вопрос Натальи отвечает юрист Мария Антонова.
– Ситуация неоднозначная. Закон запрещает отзывать несовершеннолетних, беременных, работников, занятых на вредных и опасных условиях труда. Вы, к сожалению, слишком мало представили о себе сведений, поэтому прозрачно вашу ситуацию прокомментировать сложно.
Как отзывают из отпуска работника? Во-первых, его уведомляют об этом. Во-вторых, работодатель должен получить согласие сотрудника. В-третьих, необходимо письменное оформление согласия работника с отзывом (составление уведомления с визой ознакомления и согласия сотрудника).
В уведомлении нужно прописать причины, даты отзыва и варианты использования непредоставленной части отпуска (перенос на определенные даты, присоединение к следующему отпуску);
составить приказ (по форме, утвержденной работодателем);
внести изменения в личную карточку (если работодатель ее ведет), график отпусков, табель.
Окончание статьи Вы можете прочесть в свежем номере газеты «ГУБЕРНСКИЕ ВЕСТИ ВСЯ РОССИЯ»
Приобрести газету можно в киосках «СоюзПечать» и «Крымсоюзпечать», а также в отделениях почты и у партнеров газеты
Стали свидетелем происшествия или хотите сообщить об интересном событии?
Пишите на почту — rksait@mail.ru.
