В редакцию «Губернских вестей» с вопросом обратилась жительница Ялты Маргарита Кондратьева. «Мне срочно нужен отпуск по семейным обстоятельствам. Но я проработала в компании всего ничего – пять месяцев. Отпуск дадут?» — спрашивает наша читательница.
На вопрос отвечает юрист Мария Антонова:
– Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Но возможен отпуск авансом. В трудовом законодательстве понятие «отпуск авансом» отсутствует.
ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода, при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следовательно, новые сотрудники могут досрочно отдохнуть, если руководитель даст на это согласие.
Категории сотрудников, имеющих право уйти в отпуск, не проработав полгода:
женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
работники, не достигшие 18-летия.
Окончание статьи Вы можете прочесть в свежем номере газеты «ГУБЕРНСКИЕ ВЕСТИ ВСЯ РОССИЯ»
Приобрести газету можно в киосках «СоюзПечать» и «Крымсоюзпечать», а также в отделениях почты и у партнеров газеты
Стали свидетелем происшествия или хотите сообщить об интересном событии?
Пишите на почту — rksait@mail.ru.
