В редакцию «Губернских вестей» с вопросом обратился житель Симферополя Михаил Коваль. Мужчина рассказал, что его пригласили на престижную работу. Руководитель в курсе, что в юности Михаил отбыл «на зоне» уголовный срок. А вот будущие коллеги об этом не знают. Судимость относится к персональным данным, которые нельзя разглашать? — задается вопросом наш читатель.
На вопрос отвечает юрист Мария Антонова:
— Запрет на разглашение персональных данных установлен в отношении наличия или отсутствия судимости. Кроме того, табу установлено на расспространение:
• информации о кредитах;
• сведений о родственниках;
• место жительства и\или регистрации человека;
• переписки в любом виде;
• состоянии здоровья;
• образа жизни, прочих биографических данных.
Необходимость согласия на обработку персональных данных предусмотрена законом № 152-ФЗ, оформляется в письменном виде как отдельный документ либо часть трудового договора.
Вот перечень требований, который руководитель должен выполнять при работе с персональными данными:
• не разглашать персональные данные посторонним лицам, если работник не согласился на это в письменном виде.
• не сообщать их в коммерческих целях также без его письменного согласия третьим лицам.
• не запрашивать информацию о медицинских нюансах, если эти данные не влияют на выполнение трудовых задач.
• не получать и обрабатывать данные работника о его членстве в общественных организациях.
Если персональные данные оказались у посторонних, работодатель обязан проинформировать Роскомнадзор в течение 24 часов и провести внутреннее расследование, результаты которого сообщить ведомству в течение 72 часов.
Бывают случаи, когда работодателю не требуется согласия на обработку персональных данных:
1. Заключение трудового договора (закон 152-ФЗ). В документ вносят паспортные данные, номер карты для перевода зарплаты. Согласие нужно, если передается информация в банк, чтобы там открыли зарплатную карту.
2. Передача данных работника в налоговую и трудовую инспекцию, социальный фонд, службу судебных приставов, военный комиссариат.
3. Обработка сведений о здоровье работника, если это может повлиять на выполнение работы.
4. Если данные нужны согласно требованиям коллективного договора или прочих локальных правовых документов фирмы.
5. Обработка данных близких родственников сотрудника, чтобы заполнить карточку Т-2, оформить социальные выплаты, алиментные платежи.
Ответственность за нарушения закреплена в статье 90 ТК РФ. Сотрудник имеет право подать иск в суд на компанию, которая незаконно использовала его персональные данные
УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ!
Газету «Губернские вести» ВЫ МОЖЕТЕ КУПИТЬ В РОЗНИЦУ в редакции газеты (ул. Луначарского, 9, вход с ул. Ленина, 18 в арку), в почтовых отделениях, в столовых «КазанОК», в
магазинах «Пуд» и «Яблоко», в газетном павильоне на ост. «Центральный рынок» или на сайте sevgv.ru совершить онлайн-оплату подписки на газету. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
• Стоимость подписки на один месяц – 248,75 руб.
• Стоимость льготной – 197,15 руб.
• Подписные индексы: 23330, 23331 (соответственно).
Стали свидетелем происшествия или хотите сообщить об интересном событии?
Пишите на почту — rksait@mail.ru.
